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作者:不知道网投app发布时间:2019年12月13日 18:42:14  【字号:      】

与东森结缘是在2017年。当时实体零售量贩产业受到快速崛起的电商虚拟通路大军压境,面临经营上的巨大挑战,让我也燃起转换跑道,深入虚拟通路一探究竟的想法。因缘际会下,与王总裁见面,受到很大的鼓舞。总裁与我分享他对未来的展望和愿景,他更告诉我,他很愿意给年轻人机会,只要有能力、肯努力,即使年轻,他都会不吝给予更多的表现机会和掌声。当下令我感动不已,决定追随眼前这位野心勃勃,比年轻人更有冲劲、更有抱负的企业领袖。

记者蒋婕妤/台北报导根据《远见》最新民调,国民党支持度再探谷底,重演2016年蔡英文总统第一任当选时的状况,认同度跌至18%,民进党则上升至33.8%。

公司的专业经理人通常是「在商言商」,律师则是「在法言法」;但是担任企业法务律师时,面对公司经理人,往往需要变通为「在商言法」,甚至是「在法言商」。王总裁也常常勉励我们:「法律人不要只停留在法律的文字面上,而要走到法律的实务层面上,面对问题之后积极的解决问题。」王总裁的指导,对我来说很受用,具有很大的启发意义。

远见民调/蓝营再探谷底!民进党支持度33.8%、国民党惨跌剩18%

《远见》指出,大地网投下载app低落的支持度是国民党「内忧外患」的反射,香港6月9日以来的「反送中」事件对国民党造成冲击。示威游行经媒体大幅报导后,已导致台湾民众对中国大陆整体印象变差,连带影响与大陆关系较好的泛蓝政党支持度。国民党的内忧则是一直笼罩在「不团结」的氛围中,连带使支持者失望。新低的支持度,对总统选情低迷的国民党而言,无异敲响一记警钟。

与东森结缘我在2009 年取得律师资格后,一如大多数的法律工作者一样,为了实现心中的公平、正义,我成了每天往返在律师事务所、法院、看守所(监狱)与家,四地之间的诉讼律师。然而担任多年的诉讼代理人、辩护人,也让我看透了人世间的悲欢离合、人性的丑陋邪恶,以及身不由己的无奈。那时常常在夜深人静时思索,为何我案子里的当事人,在当下的时空背景,不能换个方式做?难道法律人存在的意义,只能处理事后的亡羊补牢,而不能站在第一线面对风险、解决问题、阻止危险的发生?诉讼律师的盲点,往往看到的事实都是单方面的,为了更贴近产业,更进一步了解企业,我决定转换跑道到企业内磨练,担任企业法务(in-house counsel)。虽然当时科技界频频招手,但喜欢挑战新鲜事物、接触人群的我,决定选择到变化快速的实体零售量贩业。这一做就是五年,也就此深深爱上了零售业。在零售产业中,我接触到各式各样有趣的人、事、物,也有幸在零售产业中找到法律人的定位,在多如牛毛的零售相关法规中,提供及时、正确的法律意见,在第一时间解决问题,阻止更大的企业风险。

曾经有人问我,外面的律师机会很多,为何认为企业内需要有一个专职的律师或法务长的角色?我认为,一个好的企业法务在专业的法律知识和法学素养外,必须能够充分了解公司的业务,同时还要具备良好的管理及沟通能力。在大企业中,进行跨部门之间的沟通协调尤其重要,必须要把复杂的法律用语,以大家都听得懂的语言让人理解,而且还能取得内部信任,让其他部门愿意听取专业意见。简单的说,「就是EQ要强」。企业法务的工作,绝不是学校毕业刚取得专业律师执照就能胜任,企业律师的工作跟医生一样,需要on job training,必须从实务中学习才能有所得。

我在东森购物找到人生新舞 东森购物法务部协理陈盈君

「I admit I don't know shit about shit...,速发网投appbut I know the difference between right and wrong!」2000年美国好莱坞所上映的《永不妥协》,是我成为法律人之路的启蒙电影。故事内容改编自真实故事,茱莉亚•罗伯兹在剧中饰演一个中年妇女,文化水准不高,却凭借着自己的公平信念,打赢一个巨额赔偿的污染官司。女主角能够体会那些原告的处境和心情,尽管一开始困难重重,但最终还是取得所有人的信任。当时看完深受感动,也在我心中种下立志要成为一名法律人的种子。

▲蔡英文、韩国瑜。(合成图/ETtoday摄影中心)

融入东森大家庭请继续往下阅读...进入东森之前,新世纪网投app曾听闻东森有几大巨头,对于新进同仁,尤其是年轻一辈,特别的融入不易的传言。然而真正进入东森之后,才明白传言果然只是不实的谣言。我在东森受到很多前辈的照顾,并且总是不吝分享、传授工作上的经验,让我获益匪浅。尤其特别感谢俊元营运长在工作上给予的协助,他总在我需要的时候,及时伸出援手,给予最实际、最有用的提点,并且大方地分享在集团内应该注意的细节,让我得以在最短时间融入东森这个大家庭。对于我专业上的意见,俊元营运长也总是予我以最大的支持,其馀则给我很大的自由发挥空间,从不过度的干涉或多馀的事后评论。此外,也特别感谢鸿珷执行长总是温暖的分享他的业务领导经验,以及精采的人生阅历。在他身上,我看见耿直、坚强又刚毅的灵魂,对我的人生观有很大的启发。这些课堂上学不到的领导典范,总让我收获满满、心生感激。

若以整体政党倾向来看,支持泛蓝的从去年的37.1%,大幅滑落至2012年以来的最低点23%,下跌14.1个百分点;支持泛绿的则从25.2%上升至历年来最高点42.2%,增加17.0个百分点。政党中立者为34.7%,略低于去年的37.7%。

《远见》调查结果显示,国民党认同度跌至18%,民进党则上升至33.8%。似乎重演2016年蔡英文总统第一任当选的状况,当时国民党跌落谷底,不仅失去政权,立委席次从64席滑落至35席,《远见》在2016年3月调查显示,国民党支持度仅为19.5%,民进党跃升至38%,政党中立则是20.3%。

《远见》民调执行单位为远见研究调查,正规网投app平台调查地区为台湾地区22县市,调查对象是居住在台湾22县市、20岁以上民众,调查时间在2019年11月29日至12月2日。调查方式采电脑辅助电话访问(Computer-Assisted Telephone Interviewing,CATI),抽样方法为等比例分层随机抽样,抽出电话门号后末二码代以随机乱数处理。此次民调样本规模1084人,抽样误差以95%信赖度估计最大抽样误差为±2.94%。

就像王总裁说的,东森的文化,是将所有员工分成三种不同类型:其一是年长资深的「元老级领导」,运用并传授累积多年的经验智慧,引领公司前往正确的道路;中生代则是「壮年级领导」,贡献他们的能力与精力,统筹各项交办的指令;「年轻世代领导」则是以活泼的创意和旺盛的企图心,接受上级的经验传承,并执行任务。这三种不同的员工组成,彼此合作无间、相辅相成,每个人都是东森大家庭中,温暖而不可或缺的重要成员。




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