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新万博代理申请方法-大发好运pk10规则

2019年12月10日 23:53:29 来源:新万博代理申请方法 编辑:大发分分pk10计划

▲ 元富获卓越杂志「2019年卓越证券评比」最佳数位平台体验及最佳CSR奖。(图/元富证券提供)

情境示意图。图/Ingimage 分享 facebook 主计总处今(10)日公布薪资概况。若考量物价因素,今年1~10月的「实质性经常性薪资」平均为40,763元,仍然追不上16年前的水准,2003年同期的实质性经常性薪资平均为40,893元,显示薪资成长幅度赶不上物价攀升的速度。主计总处指出,从2003年的1至10月到2019年同期,观察名目薪资与物价的成长幅度,过去这16年来,名目薪资成长了20.22%,但却追不上同期间消费者物价指数(CPI)的成长幅度20.61%,以至于薪资水准倒退16年。 观察10月薪资数据,全体受僱员工经常性薪资平均为42,060元,年增2.02%,成长率重回2%以上水准;若加计奖金及加班费等非经常性薪资后,总薪资为46,666元,年1.6%。就行业别经常性薪资变动观察,艺术、娱乐及休閒服务业因10月业绩较佳致月增 2.21% 较高,营建工程业则因工作日数较多而增1.7%;另金融及保险业因按月绩效奖金减少,月减1.2%。总薪资部分,电脑、电子产品及光学制品制造业受部分厂商9月发放员工酬劳(红利)影响,月减 24.07%较高,另金融及保险业亦减11.07%。累计1至10月本国籍全时员工平均经常性薪资44,027元,较去年同期增加 2.26%,总薪资较去年同期增加2.15%;剔除物价因素后,实质经常性薪资年增 1.75%,实质总薪资年增1.64%。主计总处说明,「薪资」指的是厂商支付员工的工作报酬,包括本薪、按月津贴等俗称月薪的经常性薪资,以及年终奖金、年节奖金、红利、绩效奖金和加班费等非经常性薪资,二者加计为总薪资,计入物价影响后的数据就是「实质」薪资。若考量物价因素,今年1至10月的「实质性经常性薪资」平均为40,763元,仍然追不上16年前的水准,2003年同期的实质性经常性薪资平均为40,893元,显示薪资成长幅度赶不上物价攀升的速度。图/主计总处提供 分享 facebook

记者李瑞瑾/综合报导《卓越杂志》今(10)日举行「2019年卓越证券评比」颁奖,由卓越杂志委世新大学民意调查研究中心调查,获奖证券公司分为金控证券类及非金控证券类,共11家证券公司获奖。

实质薪资倒退16年 薪水追不上物价涨幅

在履行企业社会责任方面,元富证券指出,自加入新光金控后积极落实社会企业责任,举办多项公益活动,以行动支持关怀弱势及环境永续,尤其在青年培力及弱势孩童关怀上,更是元富的重点耕耘议题,像是宣扬儿童癌症防治观念的「金丝带小勇士应援」活动,成功集结3,000位民众以金丝带共同关怀癌童;每月邀请股市名师免费分享投资技巧的「元富证券翻转学堂」,则已累积超过5,500名听讲人次;为培育年轻学子按部就班养成股票研究能力的「元富杯寻找潜力股竞赛」,也创造出许多话题和正面回响。

此外,元富表示,为鼓励公司员工参与公益活动并推广新光集团CSR精神,特别于今年订定出公益假,鼓励员工利用补班不开盘工作天,或假日投入社会参与活动,元富同仁们也都给予正向回馈,积极参与每一次的环境保护活动,今年共进行三场净滩活动,总参与人数多达300人,合计清出将近一吨的废弃物,期盼共同用实际行动落实环境永续经营,元富也将继续发挥证券业的特色与优势,以实践企业社会责任,为台湾带来更多正向改变。

元富证券表示,在数位金融领域长期耕耘的成果也于近期获得多项肯定,独家开发的「智能行动选股APP」接连获颁国家品牌玉山奖「最佳产品奖」与金彝奖「杰出金融创新奖」,「小资零股理财平台」也荣获台湾企业永续奖(TCSA)企业最佳单项绩效类「创新成长奖」。

2019年卓越证券评比颁奖 元富获最佳数位平台体验及最佳CSR奖

请继续往下阅读...元富证券董事长陈俊宏表示,元富在数位金融服务上一向以「关键服务」作为规划的出发点,不断寻求在既有业务下融入新思维、新服务的可能,期盼透过资源整合,提供投资人最佳的数位体验。

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